试岗20天怎么要工资

试岗20天要工资，可参考以下做法：
1.与单位友好协商，说明付出劳动就应获报酬，要求支付工资，保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书及证据，裁定单位支付工资。
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结论：
试岗20天要工资，可先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试岗期间也不例外。所以试岗20天有权要求用人单位支付工资。首先与用人单位友好协商是较为温和的方式，同时保留协商证据可作为后续维权的依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理，责令用人单位支付工资。若还不能解决问题，可申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。如果在试岗工资索要过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试岗20天要工资可采取以下措施：首先应与用人单位友好协商，告知其劳动者付出劳动依法有权获得报酬，要求支付试岗工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定让单位支付工资。

建议劳动者在试岗期间就明确工资待遇等问题，保留好工作相关证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位友好协商是解决试岗工资问题的首选方式。依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是有效的维权手段。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商时，要以平和理性的态度沟通，明确指出劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，同时做好证据留存，为后续维权保留依据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，应提前准备充分的证明劳动关系的材料，积极配合调查，推动问题解决。
（三）申请劳动仲裁时，要准确选择劳动争议仲裁委员会，按要求完整提交仲裁申请书和相关证据，借助仲裁裁定维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。