劳动仲裁能否集体申请仲裁

1.劳动仲裁可以集体申请，当发生劳动争议的劳动者一方达十人以上且有共同请求，就可推举代表参与调解、仲裁或诉讼。集体申请能提升效率、降低成本，有力保障劳动者权益。
2.推举代表时，劳动者要选三至五名代表人参加仲裁活动，代表人需向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，明确委托事项和权限。
3.仲裁委处理集体劳动争议会按相关程序审理。并且代表在仲裁活动中的行为对所代表当事人有效，但代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方仲裁请求、进行和解，必须经被代表当事人同意。

建议劳动者在集体申请仲裁前充分沟通，明确共同诉求；推选代表时确保其具备一定能力和责任心；代表人严格按照授权行使权利，及时与被代表当事人沟通重大事项。
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法律分析：
（1）劳动仲裁可以集体申请。当发生劳动争议的劳动者一方达十人以上且有共同请求时，集体申请仲裁是可行的途径，这样能提升处理效率、降低成本，还能更好保障劳动者权益。
（2）推举代表方面，劳动者需推举三至五名代表人参加仲裁活动，代表人要向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，清晰明确委托事项和权限。
（3）仲裁委按相关程序审理集体劳动争议。同时，代表在仲裁活动中的行为对所代表当事人发生效力，但涉及变更、放弃仲裁请求、承认对方仲裁请求或进行和解时，必须经被代表当事人同意。

提醒：
集体申请劳动仲裁时，劳动者要确保推举代表流程规范，授权委托明确。不同集体劳动争议情况不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者集体申请仲裁，在发生劳动争议且一方人数达十人以上并有共同请求时，要及时推举三至五名代表人。
（二）代表人准备好全体劳动者签名的授权委托书，清楚写明委托事项和权限后提交给仲裁委。
（三）在仲裁过程中，代表人若要变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解，需获得被代表当事人的同意。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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1.劳动仲裁可集体申请。若劳动者一方达十人以上且有共同诉求，可推举代表参与调解、仲裁或诉讼，能提升效率、降成本，保障权益。

2.推举代表时，应选三至五人参加仲裁，代表人要向仲裁委交全体劳动者签名的授权委托书，写明委托事项与权限。

3.仲裁委按程序审理集体劳动争议。代表行为对当事人有效，但变更、放弃请求、承认对方请求或和解，须经被代表当事人同意。
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结论：
劳动仲裁能集体申请，十人以上且有共同请求的劳动者可推举三至五名代表参加，代表人要提交授权委托书，代表行为一般对被代表者有效，但重大决定需被代表当事人同意。
法律解析：
根据法律规定，当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上且有共同请求时，可集体申请劳动仲裁。这种方式能提升效率、降低成本，保障劳动者权益。推举代表时需按要求推举三至五名，代表人要向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书明确委托事项和权限。仲裁委按程序审理集体劳动争议。代表在仲裁活动中的常规行为对被代表当事人有效，但涉及变更、放弃仲裁请求或承认对方仲裁请求、进行和解等重大事项，必须经过被代表当事人同意。若在劳动仲裁集体申请方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。