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大三实习期间若已转正，离职前需提前通知的时间应基于劳动合同中的明确规定或遵循相关法律条文。《劳动合同法》对试用期的离职通知有明确条款，合同约定优先，无约定则通常需提前三日通知雇主。未按时通知可能会导致法律后果，影响个人职业声誉及可能的经济赔偿。
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实习期间转为正式员工后，离职前需提前多少天通知用人单位，这一问题的答案取决于你的劳动合同内容或《劳动合同法》的相关规定。建议首先查阅劳动合同，看是否有明确的试用期离职通知条款。若无明确约定，则依据法律规定，劳动合同期限超过三个月的，一般需提前三日通知；若合同期限更长，如一年以上，则需提前三十日以书面形式通知雇主，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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实习转正后的离职通知期限，需依据你与用人单位签订的劳动合同中的具体条款或《劳动合同法》的相关规定来确定。劳动合同中有明确约定的，应按照约定执行；若无具体约定，则需遵循《劳动合同法》中关于试用期离职的通用规定，即劳动合同期限三个月以上的，提前三日通知；一年以上的，则需提前三十日书面通知用人单位。未遵守上述规定，可能会面临法律追责及经济损失的风险。
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