工厂搬迁，我不愿意去，有没有赔偿

（一）若工厂搬迁地址跨市等较远，影响员工生活致劳动合同无法履行，员工可要求补偿。员工应积极与工厂协商变更合同事宜，若协商不成，可留存好工作年限、工资等相关证据，以便后续申请经济补偿。
（二）若搬迁距离近对生活影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往则无补偿。此时员工需慎重考虑自身选择。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂搬迁员工不愿前往是否有赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁地址跨市甚至更远，对员工生活造成重大影响，属于客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若搬迁距离较近，对员工生活影响不大，劳动合同可正常履行，员工拒绝前往，单位可不支付经济补偿。
3.建议工厂在搬迁前充分与员工沟通，说明搬迁情况和后续安排。员工遇到搬迁问题时，先与单位协商，若协商不成可咨询劳动部门，维护自身合法权益。
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结论：
工厂搬迁员工不愿前往是否有赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。跨市等远距离搬迁对员工生活造成重大影响导致合同无法履行且协商不成的，单位应支付经济补偿；距离近对员工生活影响不大合同仍可履行，员工拒绝前往，单位可不支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁地址跨市甚至更远，这属于客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行。此时用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商不成，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若搬迁距离较近，对员工生活影响不大，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在遇到工厂搬迁相关问题时，不确定自身权益，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.工厂搬迁员工不去有无赔偿，关键看是否影响合同履行。若跨市等远距离搬迁，严重影响员工生活，导致合同无法履行，且双方协商变更合同不成，单位要给补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁距离近，对员工生活影响小，合同能正常履行，员工拒绝前往，单位可不支付补偿。
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法律分析：
（1）工厂搬迁员工是否获赔偿关键在于搬迁是否使劳动合同无法履行。当搬迁地址跨市及更远，给员工生活带来重大影响，属于客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位应支付经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若搬迁距离近，对员工生活影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，单位可不支付经济补偿。

提醒：
员工遇工厂搬迁情况，需准确判断对自身影响，单位应依法依规处理补偿事宜，情况复杂时建议咨询专业法律意见。