无力偿还工资会坐牢吗

1.通常无力偿还工资是民事纠纷，不会坐牢。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
3.若因经营困难无力支付，要积极和劳动者协商解决。
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1.无力偿还工资通常是民事纠纷，不会导致坐牢。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.若因经营困难等确实无力支付工资，应积极与劳动者协商，争取达成解决方案，避免触碰法律红线。
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结论：
一般无力偿还工资是民事纠纷不坐牢，但若以转移财产等方式逃避支付、有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。

法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪的情形及处罚标准。正常经营中无力支付工资通常属于民事范畴，通过协商等民事途径解决。但要是存在恶意逃避支付工资的行为，且达到相应数额标准，经政府有关部门责令支付仍不执行，就会构成犯罪。犯罪主体若为个人，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述标准处罚。所以企业若因经营困难无力支付工资，应积极和劳动者协商解决。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常无力偿还工资是民事纠纷，不涉及坐牢。但要是存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）触犯该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若因经营困难无力支付工资，积极与劳动者协商解决是正确做法。

提醒：
企业主应避免恶意拖欠工资，否则将面临刑事风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可先协商，协商不成及时寻求法律帮助。
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（一）若确实因经营困难等无力支付工资，要积极与劳动者沟通，如实说明情况，争取达成延期支付、分期支付等解决方案。
（二）不能采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，也不能有能力支付却拒不支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。