企业倒闭工资怎么解决的

法律分析：
（1）企业倒闭进入破产程序，员工工资具有优先受偿权。在破产财产清偿时，先支付破产费用和共益债务后，员工工资等属于第一顺序清偿范畴，这保障了员工的基本权益。
（2）员工维权途径多样。一是与企业及时沟通，掌握工资支付安排，这是较为平和的解决方式。二是沟通无效时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。三是可向劳动仲裁机构申请仲裁，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。四是若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意及时收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）企业进入破产程序后，员工要明确工资是优先受偿债权，密切关注破产财产清偿进度。
（二）企业倒闭后，员工及时与企业沟通工资支付安排，保留沟通记录。
（三）若沟通无结果，向劳动监察部门投诉，积极配合调查。
（四）可以凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业倒闭员工工资解决方式：企业破产，员工工资属优先受偿债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，首要是支付员工工资、医疗补助等。
2.员工维权途径：企业倒闭后先与企业沟通工资支付情况；沟通不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备好相关证据；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
企业倒闭时员工工资是优先受偿债权，员工可通过与企业沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，企业进入破产程序后，员工工资在破产财产分配中具有优先地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序就是清偿破产人所欠职工的工资及相关费用。当企业倒闭，员工应先尝试与企业沟通工资支付安排。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量调查处理；也能凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在企业倒闭工资支付问题上你还有其他疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业倒闭时员工工资会优先受偿且员工可通过合法途径维权。企业进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会在第一顺序进行清偿。
员工可采取以下措施维护自身权益：
1.及时与企业沟通，了解工资支付安排，这是解决问题的基础，通过协商可能达成妥善的解决方案。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求企业支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。