当一方处于服刑状态时，法院判定孩子抚养权归谁，会以孩子利益最大化为准则。 一般会综合考虑多方面因素。像孩子的年龄，要是孩子还小，通常会判给抚养能力和条件更好、能给孩子稳定生活环境的一方。要是孩子已有一定认.

结论： 起诉离婚期间，夫妻共同债务应共同偿还，个人债务由负债方自行承担，起诉时需提供证据证明债务性质。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻共同债务基于夫妻共同意思表示，或用于共同生活、生产经.

可尝试与单位沟通或向社保局投诉。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，若拒绝补交，则违反了劳动法规定。当社保权益受损且单位不予解决时，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

（一）若想让遗产单独由夫妻一方继承，被继承人应订立合法有效的遗嘱。在遗嘱中明确写明遗产只归夫妻中的某一方所有，排除另一方的继承权利。 （二）订立遗嘱时要确保符合法律规定的形式要件和实质要件，比如自书遗嘱需.

（一）收集证据：按照重婚或与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等情况，收集对应能证明夫妻感情破裂的证据，提升法院一次判离概率。 （二）提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料来发起离婚诉讼.

诈骗犯被当场抓住后怎么判刑，得看具体犯罪情节。 诈骗罪量刑会考虑诈骗金额等情况。要是诈骗数额不大，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能单处罚金或者并处罚金。数额巨大或者有其他严重情节，就会判三年以上.

具体操作： 1. 查询执业资格：通过当地司法厅或律师协会官方网站查询律师执业证信息，确认其是否具备合法执业资格。 2. 了解过往案例及客户评价：查看律师过往处理的案件及客户反馈，了解其专业能力及服务质量。 3. 咨询专.

结论： 协商解除劳动合同要按步骤主张自己的权益，包括主动提出意向、沟通具体条款、签订书面协议。 法律解析： 劳动者或用人单位都能主动提出协商解除劳动合同的意向，以书面或口头方式表明解除意愿和大致条件，提出方.

16岁青少年一般可以带13岁孩子坐高铁。从法律角度看，我国没有明确规定未成年人不能带领其他未成年人出行，但16岁者需具备相应的行为能力和责任心。若孩子在旅途中出现安全问题或需要特殊照顾时，16岁者无法妥善处理，则可.

证明抚养关系可从多方面收集证据。共同生活、经济供养、证人证言、法律手续等方面的证据都可用于证明抚养关系。 1.对于形成事实抚养关系的情况，可收集共同生活的证据，像长期共同居住的房屋租赁合同、物业证明等，以此.

法律分析： （1）绑架过程中杀人未遂按绑架罪定罪，而非单独定故意杀人罪。这是因为绑架罪本身涵盖了较为严重的暴力行为，在绑架行为基础上的杀人未遂应整体评价在绑架罪范畴内。 （2）绑架罪量刑起点较高，一般情节处十.

起诉要求返还彩礼要准备这些材料： 1.起诉状：写清原被告信息、诉讼请求（像要求返还彩礼及具体数额）、事实与理由。 2.身份证明：原告和被告的身份证复印件等能证实身份的材料。 3.彩礼给付证据：像银行转账记录，表明彩.

根据法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别被认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。比如七千元就属于“数额较大”.

1.无效协议自始至终无法律约束力，无需继续履行。 2.协议涉及财产需返还，无法返还或没必要返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方有过错则各自担责。 3.当事人应停止履行协议，协商财产返还、补偿及赔偿事宜。 4.

结论： 分居两年一方不同意也可以离婚，可向法院提起离婚诉讼，满足法定条件法院会判决准予离婚。 法律解析： 根据法律规定，夫妻一方要求离婚而另一方不同意时，要求离婚的一方可提起离婚诉讼。因感情不和分居满两年且.

依据我国刑法规定，倘若诈骗公私财物，数额达到巨大标准或者存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时还要并处罚金。 其中，诈骗数额达5万元即属于数额巨大的范畴。在法院进行量刑时，会全面考量.

（一）保留证据与用人单位友好协商，明确工钱支付要求，保留好相关沟通记录。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提.

工作时不幸死亡属于工伤范畴，企业单位要承担相应赔偿责任。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。 丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，.

90岁以上老人补贴政策需查询长沙市最新官方公告。 分析：长沙市对于90岁以上老人的补贴政策，通常涉及高龄津贴、养老服务优惠等多方面内容。这些政策可能会根据地方财政状况、老年人口比例等因素进行调整。因此，要了解最.

1.劳动者工资被克扣，可多途径解决问题。协商是首选且最温和的方式，能直接与用人单位沟通，指出克扣工资违法并要求足额支付。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，责令其支付克扣工资.