哺乳期结束合同到期单位能不续签吗

1.一般情形下，女职工哺乳期结束且劳动合同到期，单位有权不续签，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.特殊情形时，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，合同需续延至相应情形消失终止。若单位在哺乳期结束前以合同到期不续签，属违法解除。
3.对于单位违法解除的情况，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格依法操作，避免违法解除带来法律风险。女职工遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情形下，女职工哺乳期结束且劳动合同到期，单位有不续签的选择权，但要支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）特殊情况中，女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，合同会自动续延到相应情形结束才终止。
（3）若单位在女职工哺乳期结束前以合同到期为由不续签，这是违法解除劳动合同。女职工有两个维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到劳动合同到期相关问题时，要留意自身所处孕期、产期、哺乳期情况。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业法律意见。
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（一）若女职工哺乳期结束且劳动合同到期，单位不续签，女职工可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。比如工作3年，就有3个月工资补偿。
（二）若女职工处于孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同会自动延续到相应情形结束。此时单位不能以合同到期为由不续签。
（三）若单位在女职工哺乳期结束前以合同到期不续签，女职工可要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常女职工哺乳期结束且合同到期，单位可不续签，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.若女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同要延续到相应情形结束。

3.要是单位在女职工哺乳期结束前以合同到期不续签，属违法解除，女职工可要求继续履行合同，或让单位按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
女职工哺乳期结束且合同到期，单位可选择不续签但要支付经济补偿；若在孕期、产期、哺乳期内合同到期，应续延至相应情形消失；哺乳期结束前以合同到期不续签属违法，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，当女职工哺乳期结束劳动合同到期，单位有不续签的选择权，但要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。特殊情形下，女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同需续延到相应情形结束。要是单位在女职工哺乳期结束前就以合同到期为由不续签，这违反了法律规定，女职工有权要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在女职工权益保障方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。