劳动合同到期再申请被拒公司会应该怎么赔偿

劳动合同到期后，如果公司不续签，通常要按照劳动者的工作年限给经济补偿。

按照《劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

打个比方，劳动者在公司干了3年，每月工资5000元，公司到期不续签，要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是公司违法不续签，就得按这个标准的两倍支付赔偿金。具体赔多少钱，得看你的实际工作年限和月工资等情况来算。你把情况详细说说，这样能准确算出赔偿数额。
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劳动合同到期后，要是公司不同意续签，通常得按照劳动者的工作年限给经济补偿。

按照《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

比如，劳动者在公司干了3年，月工资5000元，公司到期不续签，该支付的经济补偿就是3×5000=15000元。要是公司违法不续签，就得按上述标准的两倍支付赔偿金。具体赔偿数额结合你的实际工作年限、月工资等因素来算。你可以详细说说情况，这样能准确算出赔偿金额。
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劳动合同到期后要是公司拒绝续签，通常得按照劳动者的工作年限给经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者在公司工作3年，月工资是5000元，公司到期不续签，应支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。要是公司违法拒绝续签，就得按上述标准的二倍支付赔偿金。具体的赔偿数额，要结合实际工作年限、月工资等因素来计算。详细说明自身情况，就能准确算出赔偿数额。比如工作年限不同，月工资不同，最终的赔偿数额都会不一样。像工作4年，月工资6000元，按照正常情况，经济补偿是4乘以6000等于24000元，若违法拒绝续签，赔偿金就是48000元。所以一定要准确说明情况，这样才能清楚具体能拿到多少赔偿。
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劳动合同到期后，如果公司不想续签了，通常得按照劳动者工作的时长给经济补偿。

按照《劳动合同法》的规定，补偿是按劳动者在单位工作的年数来算的。每满一年，就给一个月工资那么多的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

打个比方，有个劳动者在公司干了3年，每个月工资是5000元。现在公司到期不续签了，那应该给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是公司违法不续签，就得按照这个标准的两倍支付赔偿金。具体赔多少，得看你的实际工作年限和月工资这些情况。你把详细情况说说，这样就能准确算出赔偿数额啦。公司不续签合同可不能随便应付，得依法来，不然劳动者的权益可就受损咯，所以一定要搞清楚自己该拿多少补偿，维护好自身利益。
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劳动合同期满后，若公司拒绝续签，通常要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。

比如说，劳动者在公司工作了3年，月工资是5000元，当公司到期不续签时，应支付的经济补偿就是3乘以5000，即15000元。要是公司违法拒绝续签，那就得按照上述标准的两倍支付赔偿金。具体的赔偿数额，要结合实际工作年限、月工资等因素来计算。若想准确算出赔偿金额，可详细说明自身情况，这样就能进行精准核算。总之，劳动合同到期公司拒绝续签这种情况，劳动者的权益受法律保护，应依法依规获得相应补偿或赔偿。