17岁能打长期工吗？

17岁一般可以打长期工，但需符合特定条件。从法律角度看，17岁属于未成年工，根据《劳动法》规定，用人单位可以对未成年工进行保护性的使用，但需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。若未成年工被安排从事危重劳动或超时工作，问题就严重了，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对17岁打长期工的问题，不同情况下的处理方式如下：首先，若未成年工从事的工作符合国家规定，且用人单位已签订劳动合同并保障其权益，则无需特殊处理；其次，若未成年工被安排从事危重劳动或超时工作，应立即向劳动监察部门举报，并寻求法律援助；最后，若发生劳动纠纷，未成年工或其法定代理人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应确保未成年工的合法权益得到充分保障。
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从法律角度，处理17岁打长期工的问题，常见方式有：一是确保未成年工从事的工作符合国家规定的安全健康标准；二是用人单位应依法签订劳动合同，并保障未成年工的合法权益；三是若发生劳动纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康和合法权益，避免其受到侵害。
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