你好律师，想知道倘若在广州市公司部门解散了

部门解散导致的离职，通常的处理方式是公司与员工之间进行协商补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，员工可以结合自身的工作年限与公司协商确定具体的补偿金额。若协商未能达成一致，员工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对部门解散离职的补偿问题，员工可以按照以下步骤操作：首先，与公司进行协商，并依据《劳动合同法》的规定，按照工作年限提出合理的补偿要求；若协商未能成功，员工可以进一步申请劳动仲裁，并提交相关的工作证明等材料；若对仲裁结果不服，还可以选择提起诉讼，由法院最终判决补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在广州市，若公司部门解散导致离职，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。补偿标准依据员工在公司的工作年限来确定，每满一年则支付一个月的工资作为补偿，若工作不满一年则按比例支付。若公司未能及时处理，可能会损害员工的合法权益，进而引发劳动争议。