公司跑路了怎么办找哪里

公司跑路可按以下途径解决：
劳动纠纷方面，若公司拖欠工资后跑路，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，凭生效仲裁文书让法院强制执行公司财产。
经济问题方面，债权人若遇合同纠纷，可收集合同、交易记录等证据，向法院起诉要求公司担责。胜诉后，通过法院执行程序查询、冻结、划拨公司财产。
涉嫌犯罪方面，若公司跑路涉合同诈骗等，应向公安机关报案，由其立案侦查。
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公司跑路后可按不同情况采取相应解决途径。若涉及劳动纠纷，像公司拖欠工资后跑路，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资，也能向劳动仲裁委申请仲裁，之后凭生效仲裁文书请求法院强制执行公司财产。

若涉及合同纠纷等经济问题，债权人要收集合同、交易记录等证据，向法院提起诉讼要求公司担责。胜诉后，通过法院执行程序查询、冻结、划拨公司名下财产。

若公司跑路涉嫌犯罪，如合同诈骗等，需向公安机关报案，由其立案侦查。

建议劳动者遇到劳动纠纷及时维权，保留好工作证据。债权人平时做好合同管理，发生纠纷尽快收集证据起诉。发现犯罪迹象及时报警，配合警方的调查。
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结论：
公司跑路后，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；合同纠纷等经济问题可收集证据起诉；涉嫌犯罪则向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者向劳动监察部门投诉，监察部门可责令公司支付工资；也可通过劳动仲裁及法院强制执行保障权益。在合同纠纷等经济问题方面，根据《中华人民共和国民法典》，债权人收集证据起诉公司承担违约责任，胜诉后可通过法院执行程序处理公司财产。若公司跑路涉嫌犯罪，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，向公安机关报案进行立案侦查是正确途径。若遇到公司跑路相关法律问题，为更妥善处理，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，当公司跑路且存在拖欠工资等劳动纠纷时，劳动监察部门有职责责令公司支付工资，这是一种行政手段保障劳动者权益。而向劳动仲裁委申请仲裁，是通过准司法程序来解决争议，生效仲裁文书可作为向法院申请强制执行公司财产的依据。
（2）合同纠纷等经济问题上，债权人收集合同、交易记录等证据向法院诉讼，要求公司担责，胜诉后能通过法院执行程序处理公司名下财产，以挽回经济损失。
（3）若公司跑路涉嫌犯罪，如合同诈骗，向公安机关报案启动立案侦查程序，借助刑事司法力量打击犯罪，维护当事人合法权益。

提醒：不同案件情况差异大，处理方式也有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资，也可向劳动仲裁委申请仲裁，之后凭借生效仲裁文书请求法院强制执行公司财产。

（二）若涉及合同纠纷等经济问题，债权人收集合同、交易记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，胜诉后通过法院执行程序查询、冻结、划拨公司名下财产。

（三）若公司跑路涉嫌犯罪，如合同诈骗等，应向公安机关报案，由其立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。